改變新成屋“零淘汰”現象有多難,聘任制公務員如何實現“出口順暢”。近年來,公務員聘任制在我國多地試點。同時,義烏聘任制公務員“年薪30萬元起”、深圳“零淘汰”等現象引起大眾熱議。很多人關心的問題是,對聘任制公務員應當如何考核?“瓷飯碗”是否會變相成為“鐵飯碗”?(8月5日《中國青年報》)
  我國經濟社會的全面發展mSATA伴隨著的是巨大的就業和工作壓力,各種競爭壓力讓職場人士身心疲憊,而公務員以福利好,收入穩定,工作輕閑等特點,吸引了大批畢業生趨之若鶩。不少大學生一畢業就開始參加公務員的考試,而且年年都考,不惜考的“頭破血流”也在所不惜,儼然一個現代版的“範進”。
  這個現象背後還有一個更加重要的原因,就是公務員是終生制。通過考試確定身份,這個身份一旦確定下來,就是終生的,一考定終身的說法油然而生。然而,終生制的根本又在於一個編製。當然,編製分為幾種,以參SD記憶卡加不同的考試來確定編製的種類,分為選調生、公務員、參公、事業、工勤編製。在這麼多的編製當中,事業單位很多人員也是要簽訂了合同,就是因為有編製的存在,合同成為了一種形式。雖然近幾年不少地區也實行了聘任制公務員的試點工作,但是多年來無一人淘汰,讓合同也流於形式。
  進入公務員行列,常被人們視為捧上“鐵飯碗”。傳統觀念中,進入公務員體系意味著穩定的身份,以及較為優厚的福利供給,讓多少人羡慕不已。筆者認為,合格的公務員應該從實踐中產生,用簽訂勞動合同的辦法聘用或解聘公務員。公務員的錄用應該和其他行業一樣,建立能上能下的用人澎湖民宿機制,實行能者上、庸者下的用人制度,才會真正選拔出棟梁之才管理國家,也會減輕沉重的閑員包袱。公務員的工資要和業績掛鉤,實行動態工資管理,要有降薪降職制度出台,對造成損失和影響的給以降薪、降職直至解聘處理。
  公務員聘任制是公務員制度的一項重大的改革,我們也真誠地希望這項改革能起到一定的成效,不能讓合同流於一種形式,才能打破公務員在microSD人們心目中的“鐵飯碗”印象。相信隨著政治體制的改革的深入,種種瓶頸都將逐步地得到突破,問題得到改善。從而吸引更多適合行政工作的人才到公務員隊伍中,更好地打造服務型政府,以更好地推動經濟社會全面協調可持續發展。
  文/曾小明  (原標題:合同流於形式,編製才是公務員終生制根源)
創作者介紹

音樂游擊

if32ifbwts 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()